Cuota fija de $535.65 al mes para quien gana hasta $11,492.66. Qué cambió en 2024, cómo se calcula por mes, quincena y semana, y qué dice el decreto.
El subsidio para el empleo es un crédito que el patrón resta del ISR mensual de los trabajadores de menores ingresos. Desde el 1 de mayo de 2024 ya no es una tabla por rangos de ingreso: es una cuota fija igual a un porcentaje de la UMA mensual, que se otorga completa si el ingreso gravado del mes no rebasa un tope, y no se otorga si lo rebasa. Y a diferencia del esquema anterior, si el ISR es menor que la cuota la diferencia no se entrega en efectivo.
El decreto derogó en la práctica la tabla del Art. Décimo transitorio (vigente desde 2013, máximo $407.02 y cero arriba de $7,382.33) y la sustituyó por una cuota única.
Antes el monto dependía de 10 rangos de ingreso. Ahora es un solo importe: 15.02% de la UMA mensual ($535.65 en 2026), igual para todos los que no rebasan el tope.
Se compara el ingreso mensual gravado con un tope ($11,492.66 en 2026). Hasta el tope, cuota completa; arriba del tope, cero.
Si el ISR del mes es menor que la cuota, la diferencia no se paga al trabajador ni se aplica después. El subsidio solo puede bajar el ISR hasta cero.
Para quincenas y semanas la cuota se divide entre 30.4 y se multiplica por los días del periodo. En el mes no puede exceder la cuota mensual.
Porcentaje de la UMA mensual, cuota resultante y tope de ingresos gravados según cada reforma al decreto.
| Ejercicio | % de UMA | UMA mensual | Cuota mensual | Tope de ingresos |
|---|---|---|---|---|
| 2024 (desde 1-may) | 11.82% | $3,300.53 | $390.12 | $9,081.00 |
| 2025 | 13.80% | $3,439.46 | $474.65 | $10,171.00 |
| 2026 | 15.02% | $3,566.22 | $535.65 | $11,492.66 |
(UMA mensual × 15.02%) ÷ 30.4 × días del periodo
Los días son los del periodo de pago, no los trabajados. El tope quincenal y semanal es criterio SDV (ver abajo): el decreto solo fija el tope mensual.
$315.04 diarios × 30.4 días = $9,577.22 mensuales
Con salario mínimo el subsidio no cubre todo el ISR: se retienen $147.37. Si el ISR hubiera sido menor que $535.65, la retención sería cero y el sobrante se perdería: no se entrega en efectivo.
Rebasa el tope de $11,492.66: el subsidio del mes es cero
El patrón determina el ISR mensual con la tarifa del Art. 96 y le resta la cuota. Si el ISR es menor que la cuota, la retención es cero y la diferencia no se aplica después ni se entrega en efectivo.
Los ingresos mensuales que sirven de base para calcular el ISR, salvo primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones. Criterio SDV: aguinaldo, PTU y prima vacacional gravados sí cuentan en el mes en que se pagan (lectura literal del decreto).
Solo uno aplica el subsidio, el que elija el trabajador mediante escrito. Los demás deben recibir aviso por escrito de que no lo apliquen.
En la anual el patrón resta del ISR del ejercicio la suma del subsidio que correspondió en cada mes según los CFDI de nómina, sin que el resultado sea negativo.
El decreto prorratea la cuota (÷ 30.4 × días) pero solo fija el tope mensual. En SDV prorrateamos también el tope con el mismo factor ($5,670.72 quincenal, $2,646.34 semanal) y usamos los días del periodo de pago, no los trabajados.
Artículo Segundo: crea la cuota fija en sustitución de la tabla, fija el 11.82% de la UMA, el tope y la regla de que la diferencia no se entrega en efectivo.
Actualiza para 2026: 15.02% de la UMA (15.59% en enero sobre la UMA 2025) y tope de $11,492.66. La reforma previa (DOF 31-dic-2024, 5746529) fijó los valores de 2025.
Tarifa mensual del Art. 96: Anexo 8 de la RMF 2026 (DOF 28-dic-2025). UMA 2026: $3,566.22 mensual (INEGI, vigente desde 1-feb-2026).
Usa nuestra calculadora de nómina para ver exactamente cuánto ISR se retiene y si aplica la cuota según tu sueldo mensual.
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